A nők három kora a munkaerőpiacon: szülni fog, szült, már öreg
Egy HR szakember mondta egyszer, hogy a nőknek sajnos három kora van az alkalmazotti világban: szülni fog, szült, már öreg.
A mai munkaerőpiacon egyre többször halljuk a munkáltatói panaszokat, miszerint nincs elég tehetséges, szakképzett munkaerő. Paradox módon sokszor éppen az a réteg, amelyben hatalmas potenciál rejlik - az anyák és az 50-es éveiket taposó nők - gyakran háttérbe szorul. Vajon miért alakulhatott így, és milyen káros hatásai vannak ennek mind a munkaerőpiacra, mind pedig a nőkre nézve?
Hogyan vezetnek az előítéletek a potenciál elpazarlásához?
Az előítéletek miatt a munkáltatók gyakran előre eldöntik, hogy a nők munkavállalói képességeiben hiányosságok vannak, vagy hogy az élethelyzetük miatt megbízhatatlanok. Egy fiatal nő esetében felmerül a kérdés: "Vajon mikor megy majd el szülni?" Az anyák esetében pedig gyakori előítélet, hogy a "gyerek mellett nem lesz képes maximálisan teljesíteni." Az 50-es éveikben járó nők pedig sokszor sztereotípiák áldozatai, miszerint "túl öregek" ahhoz, hogy beilleszkedjenek a csapatba, vagy hogy hatékonyan dolgozzanak a mai gyorsan változó világban.
A statisztikák és kutatások azt mutatják, hogy ezek az előítéletek alaptalanok, és akadályozzák a munkaerőpiac fejlődését. Az Eurostat adatai szerint a nők foglalkoztatottsági aránya még mindig alacsonyabb, mint a férfiaké, különösen az anyák és az idősebb korosztályban lévő nők esetében. Egy 2023-as magyarországi felmérés szerint a kisgyermekes anyák több mint 45%-a tapasztal diszkriminációt munkahelykeresés közben.
Miért káros ez a nézet a munkaerőpiacra?
Ez a hozzáállás nemcsak a nőkre, hanem a munkáltatókra és az egész munkaerőpiacra is negatív hatással van. Egy olyan korban, amikor egyre nehezebb szakképzett, jó munkaerőt találni, a munkáltatók valójában elpazarolják azokat a lehetőségeket, amelyeket az anyák és az 50-es éveikben járó nők jelenthetnének számukra. Azok a munkáltatók, akik hajlandóak felismerni a nőkben rejlő lehetőségeket és kihasználni azokat, előnybe kerülhetnek a versenytársaikkal szemben. A diverzifikált csapatok ráadásul nemcsak kreatívabbak, hanem jobb eredményeket is elérnek.
Miért káros ez a nők számára?
Az előítéletek és sztereotípiák hosszútávú hatásai rendkívül károsak lehetnek a nőkre nézve. Az állandó visszautasítás és alábecsülés önbizalomhiányhoz vezethet, amely súlyos akadályt jelenthet a női munkavállalók számára az önérvényesítésben. Sok nő éppen a munkahelyi diszkrimináció miatt dönt úgy, hogy kiszorul a munkaerőpiacról vagy alacsonyabb pozícióban vállal munkát, mint amire képes lenne. Ennek következményeként a nők sokszor nem érik el a maximális potenciáljukat, és ez az egész társadalom számára veszteséget jelent.
Milyen következményekkel járhat hosszútávon, ha nem változik a helyzet?
Az előítéletek miatt a munkaerőpiac egyre kevésbé lesz képes kihasználni a női munkaerőben rejlő lehetőségeket, ami gazdasági veszteséget is jelenthet. A diverzifikált munkahelyek nemcsak kreatívabbak és innovatívabbak, hanem gazdaságilag is sikeresebbek. Ha azonban nem történik változás, a vállalatok egyre inkább lemaradnak, mert nem képesek alkalmazkodni a társadalmi változásokhoz és a női munkavállalók növekvő jelentőségéhez.
Mire lenne szükség, hogy ez változzon?
A munkáltatóknak és a társadalomnak is lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy megszüntesse ezeket az előítéleteket. Ehhez szükség van nyitottságra és arra, hogy felismerjük a nők sokszínű képességeit és kompetenciáit. Ezenkívül fontos, hogy a cégek támogassák a rugalmas munkavégzést és olyan munkavégzési kereteket vezessenek be, amelyek lehetővé teszik a nők számára, hogy a családi kötelezettségeik mellett is sikeresen teljesítsenek a munkahelyükön.
A nőknek maguknak is fontos szerepük van a változás előmozdításában. Az önbizalom növelése, valamint a tudatosság és az értékeik felismerése segíthet abban, hogy bátran képviseljék magukat a munkaerőpiacon.
Miért fontos, hogy a nők magabiztosan kommunikálják értékeiket?
Az egyik legfontosabb lépés, amelyet egy nő megtehet a karrierje során, az az, hogy megtanulja, hogyan kommunikálja magabiztosan saját értékeit. Ez nemcsak az álláskeresés során fontos, hanem a munkahelyi előmenetel szempontjából is. Ha egy nő tisztában van azzal, hogy milyen értéket képvisel, sokkal könnyebben tudja meggyőzni a munkaadókat és kollégákat arról, hogy érdemes rá bízni a felelősségteljes feladatokat.
A saját értékeinek ismerete és az ezekről való hatékony kommunikáció megakadályozza, hogy a nők alábecsüljék magukat és alacsonyabb pozícióban maradjanak, mint amire valójában képesek. A karriertanácsadói konzultációimon ezért abszolút fókuszban van az önbizalom erősítés a női klienseimnél.
Mit tehetnek a munkáltatók a változás érdekében?
A munkáltatók számos lépést tehetnek annak érdekében, hogy megszüntessék a nők elleni előítéleteket és támogassák őket a munkaerőpiacon. Ezek közé tartozik:
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek biztosítása: Ez különösen fontos az anyák számára, akiknek családi kötelezettségeik vannak.
- Érték-alapú teljesítményértékelés: Az értékelés ne csak a jelenlétre és a munkaidőre épüljön, hanem a tényleges teljesítményre és a munka eredményére.
- Nők támogatása a vezetői pozíciók elérésében: Azok a cégek, amelyek támogatják a nők előmenetelét, hosszútávon profitálhatnak a diverzifikált vezetői csapatokból.
A munkaerőpiaci előítéletek és merev szemléletek a nők – és ezzel együtt a teljes gazdaság – számára is komoly akadályokat jelentenek. Ahhoz, hogy valódi változás történjen, nemcsak a munkáltatóknak kell nyitniuk a sokszínűség, rugalmasság és teljesítményalapú szemlélet felé, de a nőknek is magabiztosan kell képviselniük a saját értékeiket. Ha mindkét oldal együtt dolgozik ezen, olyan munkaerőpiac jöhet létre, amely nemcsak hatékonyabb, hanem igazságosabb is, és ahol a tehetség és a teljesítmény valóban mindenki számára lehetőséget nyújt a kiteljesedésre.