Ki vagyok én, és hogyan tudok neked segíteni?

Több mint 12 évig HR-esként és fejvadászként láttam, hogyan működik a kiválasztás. Ma ezt a tapasztalatot használom arra, hogy segítsek eligazodni a megváltozott álláspiaci játékszabályok között.

Nem karriertanácsadónak indultam. A pályám első hosszú szakaszában abból a nézőpontból láttam a munkaerőpiacot, ahonnan egy álláskereső ritkán: a kiválasztás oldaláról.

Önéletrajzokat olvastam, interjúztattam, jelölteket kerestem és értékeltem, vezetőkkel egyeztettem arról, kit keresnek valójában, és végigkövettem azt is, hogyan születik meg végül egy kiválasztási döntés. Láttam nagyon erős szakembereket rosszul pályázni, és azt is, mennyire mást gondolhat valaki saját magáról, mint amit néhány oldalnyi pályázati anyag alapján a munkaerőpiac lát belőle. Ez a tapasztalat ma is nagyon erősen meghatározza, ahogyan egy karrierhelyzetre nézek.

A fejvadászati tapasztalat önmagában még nem tett karriertanácsadóvá

Amikor elkezdtem álláskeresőkkel dolgozni, természetesen magammal hoztam a fejvadászati tapasztalatomat, de idővel rájöttem, hogy önmagában attól még nem lesz valaki jó karriertanácsadó, hogy pontosan tudja, hogyan működik a kiválasztás.

Az ügyfél ugyanis nem egy önéletrajz, amit kívülről értékelek. Van mögötte egy szakmai életút, döntések, bizonytalanságok, lehetőségek és korlátok, és sokszor ő maga sem tudja pontosan megfogalmazni, hol akadt el.

Az elmúlt másfél évben ezért tudatosan alakítottam és folyamatosan finomítottam azt a módszertant, amellyel ma dolgozom. Rengeteget tanultam magukból az ügyfélhelyzetekből is: abból, hogy milyen kérdés vitt előre egy beszélgetést, mikor jutottunk el a valódi problémáig, hol ment el feleslegesen idő, és mi kellett ahhoz, hogy valaki a konzultáció után ne csak néhány jó tanáccsal, hanem valóban használható iránnyal menjen tovább.

Ma már egészen másképp dolgozom, mint amikor elkezdtem.

Nem szeretném helyetted kitalálni a karrieredet

Ebben talán a legerősebben hiszek.

Elmondom, mit látok a munkaerőpiac felől, megmutatom azokat az összefüggéseket, amelyeket tizenkét év fejvadászati tapasztalattal kívülről könnyebb észrevenni, és akkor is elmondom a szakmai véleményemet, ha az nem feltétlenül az, amit hallani szeretnél.

Én nem szeretnék kész válaszokat adni olyan kérdésekre, amelyeket valójában közösen kell végiggondolnunk.

A jó stratégia közös gondolkodásból születik. Én tudom hozzátenni a munkaerőpiaci tudást, a külső nézőpontot és a módszertant, neked pedig bele kell tenned mindazt, amit csak te tudhatsz magadról: mit szeretnél, mit nem szeretnél már tovább csinálni, miben vagy igazán jó, milyen kompromisszum fér bele az életedbe, és mennyi energiát vagy hajlandó tenni a következő lépésbe.

Ezért kapsz kérdéseket már a konzultáció előtt, ezért készülök én is előre az anyagaidból, és ezért szeretném, ha az együtt töltött idő alatt már valóban a helyzeteden gondolkodnánk.

A legtöbb elakadásnál először azt keresem: miért?

Valaki hónapok óta pályázik, és arra jut, hogy rossz az önéletrajza. Más azt érzi, hogy karriert kell váltania. Megint más LinkedIn-profilt szeretne, mert azt hallotta, ma már anélkül nem lehet állást keresni.

Lehet, hogy valóban ezek valamelyikével kell majd dolgoznunk. De ezt nem szeretem előre eldönteni.

Engem először az érdekel, mi történik a teljes folyamatban. Milyen irányba pályázol, milyen pozíciókra, hogyan mutatod meg magad, milyen csatornákat használsz, hol kapsz visszajelzést, és hol szakad meg a folyamat.

Sokszor ugyanis az a probléma, amit az ügyfél lát, csak következménye valami másnak.

Pontosan ezért indul nálam minden közös munka helyzetértékeléssel.

Amit tőlem biztosan nem kapsz: bólogatást minden ötletedre

Nem az a dolgom, hogy minden elképzelésedre azt mondjam, jó ötlet. Ha szerintem egy választott irány munkaerőpiaci szempontból nagyon nehéz lesz, elmondom. Ha azt látom, hogy nem a CV-det kellene tizenkettedszer átírni, hanem teljesen máshol van a probléma, azt is. Ha pedig azt látom, hogy nem arra a szolgáltatásra van szükséged, amelyre eredetileg gondoltál, ezt ugyanúgy meg fogom mondani.

Nem azért, mert nálam van az egyetlen jó válasz, hanem mert szakmai partnerként dolgozom veled. Nekem ehhez hozzá kell tennem a saját tudásomat és véleményemet is.

És természetesen ugyanezt várom tőled is: kérdezz, vitatkozz, mondd el, ha valami nem te vagy. A végén olyan stratégiának kell megszületnie, amely szakmailag megáll a lábán, de közben a sajátodnak is érzed.

Amit ma karrierstratégiai tanácsadásnak hívok

Ma már nem egyetlen dokumentumban vagy egyetlen problémában gondolkodom. Az irány, a szakmai pozicionálás, az önéletrajz, a LinkedIn, a kapcsolati háló, az álláskeresési csatornák és az interjú egymásra épülnek, ezért mindig azt nézem, a te folyamatodban hol érdemes belenyúlni a rendszerbe.

Van, akinek egyetlen stratégiai konzultáció elegendő ahhoz, hogy tovább tudjon menni. Van, akivel utána az önéletrajzot építjük újra, másnál a LinkedIn és a láthatóság kerül előtérbe, és olyan is van, akivel hosszabban dolgozunk együtt az álláskeresési stratégia gyakorlati megvalósításán.

Nem szeretném előre eldönteni, neked ezek közül mire van szükséged.

Először értsük meg, hol tartasz.