Diagnosztikai karrierstratégiai módszertan

A karrierfejlesztés nem motiváció kérdése, hanem rendszerkérdés.
Ha a rendszer egy ponton hibás, a folyamat nem fog működni, bármennyi energiát is teszel bele.

Az általam kidolgozott Diagnosztikai karrierstratégiai módszertan ezt a rendszert vizsgálja végig.
Lépésről lépésre mutatja meg, hol akad el a karrierfolyamat, és milyen beavatkozásra van szükség ahhoz, hogy újra működjön.

A módszertan nem új elemeket talál ki.
Hanem strukturálja, sorrendbe rendezi és összeköti mindazt, ami a karrierépítésben valóban működik:

• diagnózis

• iránymeghatározás

• pozicionálás

• implementáció

A cél:
átlátható folyamat, valódi elakadásfeltárás, és egyértelmű stratégia a továbblépéshez.
Túlzás, ígérgetés és "coach-szöveg" nélkül.

Mit csinál a módszertan valójában?

• objektív tükröt tart

• feltárja az elakadás gyökerét

• megmutatja, merre érdemes mozdulnod

• láthatóvá teszi azt az értéket, amit valójában képviselsz

1. ELŐDIAGNÓZIS – Az első tükör 

Díjmentes írásos karrierdiagnosztika 

A folyamat minden ügyfélnél ugyanott kezdődik:
egy tűéles, írásos állapotfelméréssel, amelyet díjmentesen kapsz meg.

Mit vizsgálok?

• az önéletrajzod szakmai minőségét

• a kommunikációs mintáidat

• a szakmai irányod külső értelmezését

• a hiányzó vagy gyenge pontokat

• azt, hogy a CV-d és pozicionálásod mit üzen valójában rólad – és mit nem

2. TŰÉLES SZAKMAI ÉRTÉKELÉS – Hol akad el a folyamat? 

(A díjmentes diagnosztika része) 

Itt kerül kimondásra a lényeg:
mi az a pont, ahonnan jelenleg nem tudsz továbbmenni.

Mit vizsgálok?

• fókusz és relevancia

• szakmai identitás és pozicionálás

• az önéletrajz érthetősége 5–7 másodperc alatt

• az eredményeid láthatósága

• a váltási logika hiányai

• kommunikációs vakfoltok

Mit kapsz eredményként?

Egy világos, tűpontos diagnózist arról, hogy:

• mi blokkolja most a karrierfolyamatod,

• miért nem hívnak be interjúra,

• és hol kell beavatkozni, hogy újra működjön a rendszer.

Ez az a pont, ahol az ügyfelek többsége ezt mondja:
"Végre értem, miért nem működik."

3. KRITIKUS BEAVATKOZÁSI PONT – A gyökérok beazonosítása 

(A fizetős konzultáció kezdete - a szolgáltatások közül az Árak menüpont alatt tudsz választani) 

A diagnózis megmutatja a problémát.
A konzultáció során pedig meghatározzuk a megoldást.

Itt történik a valódi szakmai munka:
kijelöljük azt az egy (néha kettő) pontot, ahol a pályád elakadt.

Tipikus beavatkozási pontok:

• zavaros pozicionálás

• nincs rólad érthető kép

• hiányzó eredménynarratíva

• szétszórt álláskeresési irány

• rosszul felépített váltási történet

• feladatfelsorolás-alapú CV

• nem tudod megfogalmazni, miben vagy igazán jó

Ez a fázis prémium, mert nem a tünetet javítjuk, hanem az okot.

4. KARRIERIRÁNY ÉS POZICIONÁLÁS – A döntési pont 

(A konzultáció része) 

Miután megvan a gyökérok, ehhez igazítjuk az egész szakmai történetedet.

Amit itt kidolgozunk:

• tiszta szakmai identitás

• célzott pozíciók

• fókuszált álláskeresési irány

• világos értékajánlat

• hiteles váltási narratíva

Itt születik meg a te működő karrierstratégiád.

Fontos:

A pozicionálás nem külön szolgáltatás és nem plusz alkalom.

Ez az alapja minden további lépésnek, és automatikusan beépül az önéletrajz- és LinkedIn-újraírásba.

Ha implementációs elemet választasz (például önéletrajzot), a pozicionálás annak a részeként készül el.

5. IMPLEMENTÁCIÓ – A stratégia életre keltése 

(annak megfelelően, hogy melyik konzultációs szolgáltatást választottad)

A diagnózis és az irány adja az alapot.
Az implementáció teszi működőképessé.

Választható továbblépési elemek:

• Pozicionált, eredményorientált önéletrajz

• LinkedIn profil stratégiai újraírása

• Személyre szabott álláskeresési vagy karrierváltási stratégia

Minden külön választható, mert nem mindenki ugyanott akad el.

Miért működik ez a módszertan? 

• Mert a diagnózis → fókusz → irány → megvalósítás sorrendje működik.

• Mert kívülről látom azt, amit belülről már nem lehet.

• Mert nem sablont kapsz, hanem személyre szabott szakmai stratégiát.

Hogyan indul a folyamat? 

Kérj egy díjmentes, írásos karrierdiagnosztikai elemzést.
Ez nem kötelez semmire, viszont tűélesen megmutatja, mi blokkol most.

Innen indul minden változás.