Diagnosztikai karrierstratégiai módszertanom

A karrierfejlesztés olyan rendszere, amelyet az elmúlt évek tapasztalatai alapján alakítottam ki, és amely lépésről lépésre mutatja meg, hol akad el a karrierfolyamat — és hogyan lehet újra működővé tenni. 

Ez a módszertan nem új elemeket talál fel, hanem sorrendbe rendezi, strukturálja és összeköti mindazt, ami a karrierfejlesztésben valóban működik: 

• a diagnózist, 
• az iránymeghatározást, 
• a pozicionálást 
• és az implementációt. 

A rendszer célja: hogy átlátható legyen a folyamat, kiderüljön a valódi elakadás, és egyértelmű legyen az a stratégia, amellyel az ügyfél tovább tud lépni. Ez teszi a módszertant következetessé, professzionálissá és hatékonnyá — mindenféle túlzás vagy hamis ígéret nélkül. 

A módszertan: 

• objektív 
• tükröt tart 
• feltárja az elakadás gyökerét 
• megmutatja, milyen irányba érdemes mozdulnod
• segít láthatóvá tenni azt az értéket, amit valójában képviselsz 

1. ELŐDIAGNÓZIS – Az első tükör 

Díjmentes írásos karrierdiagnosztika 

A folyamat minden ügyfelénél ugyanott kezdődik: egy tűéles állapotfelméréssel, amelyet írásban kapsz meg — teljesen díjmentesen. 

Mit tartalmaz? 

• az önéletrajzod szakmai átvilágítását 
• a kommunikációs mintáid feltérképezését 
• a szakmai irányod "külső nézőpontból" való értelmezését 
• a hiányzó vagy gyenge pontok beazonosítását azt, hogy a CV-d és pozicionálásod mit üzen valójában rólad (és mit nem) 

Miért fontos ez? 

Mert belülről nem látod azt, ami kívülről azonnal látszik: hol csúszik el a folyamatod, mi okozza a torzulást, és miért nem érkeznek az eredmények. 

Ez az elődiagnózis adja a teljes módszer szakmai alapját. 

Ez nem fizetős szolgáltatás — ez az első tükör, amit minden ügyfél megkap kötelezettségmentesen.

2. TŰÉLES SZAKMAI ÉRTÉKELÉS – Hol akad el a folyamat? 

(A díjmentes diagnosztika része) 

Itt kerül kimondásra a lényeg: mi az a pont, ahonnan jelenleg nem tudsz továbbmenni. 

Mit vizsgálok? 

• fókusz és relevancia 
• szakmai identitás és pozicionálás 
• az önéletrajz olvashatósága 5–7 másodperc alatt 
• az eredményeid láthatósága 
• a váltási logika vagy irány hiányosságai 
• a kommunikációs vakfoltok 

Mit kapsz eredményként? 

Egy tűéles diagnózist arról: 

• mi blokkolja most a karrierfolyamatod, 
• miért nem hívnak be interjúra, 
• és melyik területen kell beavatkozni ahhoz, hogy újra működjön a rendszer. 

Ez az a rész, ahol az ügyfelek többsége azt mondja: "Végre értem, miért nem működik." 

3. KRITIKUS BEAVATKOZÁSI PONT – A gyökérok beazonosítása 

(A fizetős konzultáció kezdete - a szolgáltatások közül az Árak menüpont alatt tudsz választani) 

A díjmentes diagnosztika megmutatja, hol a probléma. 

A konzultáció során pedig azt határozzuk meg, mit kell tenni a megoldáshoz. 

Itt történik a valódi szakmai munka: egyértelműen kijelöljük azt az egy (néha két) pontot, ahol a pályád jelenleg megakadt. 

Tipikus beavatkozási pontok: 

• zavaros pozicionálás
• nincs rólad érthető kép hiányzó eredménynarratíva
• nem derül ki, mit adsz szétszórt álláskeresési irány
• nem vagy releváns rosszul felépített váltási történet
• feladat felsorolás alapú CV-minta, amely már nem működik a mai piacon
• nem tudod megfogalmazni, amiben jó vagy 

Ez a fázis azért prémium, mert nem a tünetet javítjuk, hanem az okot.

4. KARRIERIRÁNY ÉS POZICIONÁLÁS – A döntési pont 

(A konzultáció része) 

Miután megvan a gyökérok, ehhez igazítjuk az egész szakmai történetedet. 

Mit dolgozunk ki? 

• tiszta szakmai identitást 
• célzott pozíciókat 
• fókuszált álláskeresési irányt 
• az "értékajánlatodat", amit a piacnak kommunikálsz 
• a váltási sztori logikáját és hitelességét 

Ez az a pont, ahol megszületik: a te működő karrierstratégiád. 

Fontos:

A pozicionálás nem külön szolgáltatás és nem plusz alkalom.

Ez az alapja minden további lépésnek, és automatikusan beépül az önéletrajz- és LinkedIn-újraírásba.

Ha implementációs elemet választasz (például önéletrajzot), a pozicionálás annak a részeként készül el.

5. IMPLEMENTÁCIÓ – A stratégia életre keltése 

(annak megfelelően, hogy melyik konzultációs szolgáltatást választottad)

A diagnózis és az irány adja az alapot — az implementáció pedig működőképessé teszi. 

Ide tartoznak a választható továbblépési szolgáltatások: 

• Pozicionált, eredményorientált önéletrajz: olyan CV, amely 5–7 másodperc alatt világossá teszi, ki vagy és mit érsz. 
• LinkedIn profil újraírása: a profilod stratégiai átépítése a kiválasztási folyamat logikájára. 
• Személyre szabott álláskeresési vagy karrierváltási stratégia: a piaci működéshez igazított lépések, nem sablon. 

Mindez külön-külön választható, mert minden ügyfél helyzete más — és minden ügyfél más ponton akad el.

Miért működik a Diagnosztikai karrierstratégiai módszertanom? 

• Mert nem időt adok — eredményt. A módszer túlmutat az óradíjas logikán
• Mert a diagnózis → fókusz → irány → megvalósítás sorrend garantálja a változást. Nem keresgélünk. Nem toporgunk. Nem beszélgetünk körbe. Tűpontosan dolgozunk.
• Mert kívülről látom azt, amit te belülről már nem látsz. Ez az objektív tükör a valódi értéke ennek a rendszernek.
• Mert minden ügyfél máshonnan indul, és a módszer ezt kezeli. Nem sablont kapsz. Nem konzerv megoldást. Hanem személyre szabott szakmai stratégiát.

Hogyan tudod az első lépést megtenni? 

Kérj díjmentes, írásos karrier diagnosztikai elemzést. 

Ez nem kötelez semmire, viszont tűélesen megmutatja, mi blokkol most. 

Innen indul minden változás.