Karrierdiagnosztikai megközelítés

A karrierfejlesztés nem motiváció kérdése, hanem rendszerkérdés.
Ha a rendszer egy ponton hibás, a folyamat nem fog működni, bármennyi energiát is teszel bele.

A karrierdiagnosztikai megközelítés ezt a rendszert vizsgálja végig. 
Lépésről lépésre mutatja meg, hol akad el a karrierfolyamat, és milyen beavatkozásra van szükség ahhoz, hogy újra működjön.

Nem új elemeket talál ki.
Hanem rendszert visz abba, ami külön-külön már lehet, hogy a rendelkezésedre áll, csak nem áll össze egésszé. Ebben a sorrendben, nem fordítva.

• diagnózis

• iránymeghatározás

• pozicionálás

• implementáció

A cél:
átlátható folyamat, valódi elakadásfeltárás, és egyértelmű stratégia a továbblépéshez.
Túlzás, ígérgetés és "coach-szöveg" nélkül.

Mit csinál a módszertan valójában?

• kimondhatóvá teszi az értékedet

• kijelöli a reális, működő irányt

• beazonosítja az elakadás valódi gyökerét (nem a tünetét)

• kívülről, torzítás nélkül ránéz a pályádra

ELŐDIAGNÓZIS – Az első tükör 

Díjmentes írásos karrierdiagnosztika

A folyamat egy díjmentes elemzéssel indul. Elküldöd az önéletrajzodat és kitöltöd a kérdőívet. Én ezek alapján elvégzem az első elemzést, és személyre szabott visszajelzést küldök arról, hol látom a legnagyobb elakadást.

Ez az elemzés egyben döntési pont is: ha úgy látom, hogy tudok érdemben segíteni, javaslatot teszek a következő lépésre. Ez nem egy előre meghatározott fix csomag, az elemzés alapján dől el, mi lenne a leghasznosabb irány.

Ez az a pont, ahol először kívülről látod a saját helyzetedet.

Az elemzés után kétféle irány lehetséges:

Ha az irány vagy a pozicionálás tisztázatlan: A következő lépés egy karrierdiagnosztikai konzultáció, ahol együtt fejtjük fel, mi áll a háttérben (lehet, hogy egy alkalom után már tisztább lesz számodra a kép, lehet több alkalomra lesz szükséged, ez mindig egy közös döntési pont a folyamatban).

Ha az irány tiszta, de a szakmai narratíva és az önéletrajz gyenge: A következő lépés egy karrierpozicionálási és önéletrajz-átírási folyamat.

A javaslatot mindig én teszem meg az elemzés alapján.

Karrierdiagnosztikai konzultáció 

(Akkor ajánlom, ha az elemzésből az derül ki, hogy az irány vagy a pozicionálás tisztázatlan) 

A konzultáció nem a beszélgetéssel kezdődik.

Foglalás és fizetés után személyre szabott, mélyítő kérdéssort kapsz, ez nem sablon, hanem egy strukturált előkészítés, amely feltárja az erősségeidet, a pozicionálásod vakfoltjait és a döntési elakadásaidat.

A válaszaidat legalább 24 órával a konzultáció előtt küldöd vissza, én addig elemzem, mintázatokat és működési mechanizmusokat azonosítok, és felkészülök, hogy a konzultáción ne keresgéljünk, hanem döntési pontokat határozzunk meg.

A konzultáción beazonosítjuk a legfontosabb beavatkozási pontokat, szétválasztjuk a reális irányokat a zsákutcáktól, és kijelöljük a konkrét következő lépéseket.

Van, akinek egy alkalom után tiszta a kép, van, akinek kettő vagy három kell – ezt mindig a folyamat határozza meg, nem egy lefixált csomag. Minden alkalmat külön lehet foglalni.

Stratégiai önéletrajz újratervezés és karrierpozicionálás

(Akkor ajánlom, ha az irány tiszta, de a szakmai narratíva gyenge és az önéletrajz nem tükrözi a valódi szintedet)

Ez nem kozmetikázás, nem "szebbre írjuk" a CV-det. A szakmai identitásodat pozicionáljuk újra, hogy az látszódjon, amit valóban képviselsz.

A folyamat személyre szabott, mélyítő kérdésekkel indul. Ezeket a konzultáció előtt küldöd vissza – én addig elemzem, hogy a konzultáción ne a felszínt kapargatjuk, hanem összeálljon a szakmai narratívád.

A konzultáción meghatározzuk a fókuszált karrierirányt, kimondjuk a valódi értékajánlatodat, és szétválasztjuk a reális irányokat a zsákutcáktól.

Ezután elkészítem az önéletrajzodat – karrierirányra kalibrálva, eredményekben gondolkodva, feladatlisták helyett. Nem egyetlen állásra szabott dokumentum, hanem egy stratégiai alap, amelyet néhány perc alatt tudsz konkrét pozíciókhoz igazítani. Ennek logikáját is megmutatom.

A folyamat része egy pályázási keret is: hogyan olvasd a hirdetéseket, mit emelj ki, hogyan építs rendszert a jelentkezéseid mögé.

Az önéletrajz szerkeszthető Word formátumban készül, magyar nyelven. Igény esetén angol változat is elérhető, felár nélkül.

+ OPCIÓ: LinekedIn láthatóság és tudatos kapcsolatépítés

A LinkedIn ma nem online önéletrajz. A rejtett munkaerőpiac legfontosabb belépési pontja, ahol a pozíciók jelentős része még a meghirdetés előtt eldől.

A folyamat személyre szabott kérdéssorral indul, amelyet a konzultáció előtt töltesz ki. Ezt elemzem, hogy a konzultáción ne technikai optimalizálás történjen, hanem tudatos pozicionálás.

Konkrétan kapsz: személyre szabott profilstratégiát és szövegezési javaslatokat a kulcselemekre (Headline, About, tapasztalatok), láthatósági pilléreket – hogy milyen témák mentén érdemes jelen lenned anélkül, hogy erőltetett vagy zajos lennél – és egy kapcsolatépítési stratégiát, amely megmutatja, hogyan jelenj meg értéket képviselő szakemberként, ne állást keresőként.

Kinek érdemes: annak, aki nem szeretne kizárólag hirdetésekre reagálni, és azt akarja, hogy megtalálják.

Miért működik ez a módszertan? 

• Mert a diagnózis → fókusz → irány → megvalósítás sorrendje működik.

• Mert kívülről sokszor láthatóvá válik az, amit belülről nehéz észrevenni.

• Mert nem sablont kapsz, hanem személyre szabott szakmai stratégiát.

Mert a karrier nem önéletrajz kérdése.
Hanem értelmezhetőség kérdése. 

Hogyan indul a folyamat? 

Kérj egy díjmentes, írásos karrierdiagnosztikai elemzést.
Ez nem kötelez semmire, viszont megmutatja a legfontosabb elakadási pontot, kívülről, tisztán

A változás nem a CV átírásával kezdődik.
Hanem azzal, hogy végre pontosan érted, mi történik.