ChatGPT az álláskeresésben: lehetőség vagy zsákutca?

Amióta berobbant a mesterséges intelligencia, az álláskeresésben is egyre többen próbálják ki, mit tud nekik nyújtani. Az internet tele van tanácsokkal: írasd meg a ChatGPT-vel az önéletrajzod, kérj tőle motivációs levelet, vagy használd fel az interjúra készüléshez.
De vajon tényleg ennyire egyszerű lenne? Elég egy gépnek megmondani, hogy "írj egy önéletrajzot projektmenedzser pozícióra", és máris biztos állásunk van?

A válasz röviden: nem. A ChatGPT jó társ lehet, de önmagában kevés. Pont olyan, mint egy jó barát, aki ad ötleteket, de nem ismeri mélyen az életedet, nem tudja helyetted képviselni az értékeidet, és főleg nem ül be helyetted az állásinterjúra.

Nézzük meg részletesen, mire érdemes használni, és hol rejlenek a buktatók.

1. Önéletrajz: sablon vagy személyre szabott értékajánlat?

Az önéletrajz az első kapu az álláskeresésben. Ma már a legtöbb nagyvállalat ATS (Applicant Tracking System) rendszert használ, amely automatikusan szűri a beérkező pályázatokat. Egy rosszul kulcsszavazott CV így simán fennakad a rostán, hiába van mögötte remek szakmai múlt.

ChatGPT-vel sokan úgy próbálkoznak, hogy beírják: "írj nekem önéletrajzot marketinges pozícióra." Az eredmény? Egy korrektnek tűnő, de teljesen sablonos anyag. Az ilyen CV nem emeli ki az egyedi erősségeidet, nem mutatja meg a történetedet, és biztosan nem különböztet meg a többi pályázótól.

Hogyan használd jól?
Add meg neki a saját vázlatod, tapasztalataidat, majd kérj visszajelzést: hol hiányos, hol lehetne ütősebb. Használhatod ötletelésre kulcsszavakhoz vagy formázáshoz, de a tartalomnak belőled kell fakadnia.

Az önéletrajz nem munkaköri leírás. Hanem értékajánlat: azt kell megmutatnia, mit nyer a cég veled.

2. Motivációs levél: mit ne bízz rá a gépre?

A motivációs levél az egyik legnehezebb műfaj. Rövidnek kell lennie, mégis személyesnek, és azonnal át kell adnia, miért te vagy a legjobb választás.

ChatGPT-vel itt jön elő a legnagyobb kísértés: "Írj nekem motivációs levelet a XY pozícióra." Az eredmény? Egy tetszetős, de steril szöveg, ami akár több száz pályázónál ugyanolyan lehet. És ezt a HR-esek messziről kiszúrják.

Hogyan használd jól?
Fogalmazd meg először te, miért érdekel az adott cég és pozíció. Ezután kérd meg a ChatGPT-t, hogy segítsen tömörebben, gördülékenyebben, strukturáltabban megírni. A lényeg: a saját szavaid és érveid maradjanak benne.

A hitelességet nem tudja átadni helyetted semmilyen mesterséges intelligencia.

3. Interjúfelkészülés: itt van a legtöbb buktató

Talán az interjúkhoz használják a legtöbben a ChatGPT-t. Beírják a klasszikus kérdéseket: "Meséljen magáról", "Miért pont minket választana?", és megnézik, milyen válaszokat ad a gép.

A gond ezzel az, hogy a ChatGPT által írt válaszokat könnyű bemagolni, de stresszhelyzetben az ember elakad, vagy teljesen természetellenesnek hat, amit mond. A HR-esek pedig hamar érzik, ha egy jelölt nem önazonos.

Hogyan használd jól?
Írd le a saját válaszaidat, és kérd meg, hogy adjon rá visszajelzést: világos-e, túl hosszú-e, érthető-e egy HR-es számára. Így a saját gondolataid maradnak meg, csak épp jobban strukturáltan és gyakorlottabban tudod majd átadni őket.

Az interjún nem az a cél, hogy tankönyvi választ mondj. Hanem hogy hitelesen képviseld magad.

4. Rejtett munkaerőpiac: itt kevés, ha csak AI-tól vársz csodát

Az állások nagy része nem kerül ki a hirdetési portálokra, ez az ún. rejtett munkaerőpiac. Ide kapcsolatok, networking és tudatos láthatóság vezet el.

ChatGPT adhat ötleteket arra, milyen üzenetet írj egy kapcsolatfelvételhez LinkedInen, vagy hogyan strukturálj egy kereső üzenetet. De kapcsolatokat nem fog építeni helyetted. Nem megy el helyetted egy szakmai eseményre, nem alakít ki valódi bizalmi viszonyt, és nem tesz téged láthatóvá a piacodon.

Itt jön be az a stratégiai szemlélet, ami emberi munka: pozícionálás, láthatóság, kapcsolati háló aktiválása.

5. Akkor most zsákutca vagy lehetőség?

A ChatGPT nem ellenség. Sőt: jól használva valódi támogató eszköz. Segíthet ötleteket gyűjteni, átfogalmazni, rendszerezni. De nem tud helyetted önismeretet adni, nem tudja kiemelni a valódi erősségeidet, és nem tud stratégiai szemléletet vinni az álláskeresésedbe.

A legnagyobb veszély az, ha teljesen ráhagyatkozol, és elveszíted a hitelességed. A legnagyobb lehetőség pedig az, ha eszközként kezeled, és közben tudatosan építed a saját egyedi értékajánlatod.

Záró gondolat

Az álláskeresés ma már nem csak önéletrajzokról szól. Ez egy stratégiai folyamat, amelyben a technológia lehet társ, de a siker kulcsa mindig te magad vagy: az erősségeid, a tudatosságod és a stratégiád.

Ha szeretnél kitűnni a tömegből, ne csak géppel dolgozz, hanem a saját értékeiddel is.