Így találhatsz állást akkor is, ha nincsenek hirdetések
A legtöbben álláskereséskor az állásportálokon böngésznek, végignézik a meghirdetett pozíciókat. De mi van, ha nem találják meg azt, amit igazán szeretnének, vagy ami illik a tapasztalatukhoz, céljaikhoz, élethelyzetükhöz?
A válasz ott van, ahol kevesen keresnek: a rejtett munkaerőpiacon. És ha tudod, hogyan férhetsz hozzá, sokkal több lehetőséged lesz, mint hinnéd.
Mi az a rejtett munkaerőpiac, és miért kulcsfontosságú?
A rejtett munkaerőpiac olyan pozíciókat takar, amelyeket nem hirdetnek meg nyilvánosan. Lehetnek már létező, de még nem publikált állások, vagy új igények, amelyek csak akkor aktiválódnak, ha megjelenik a megfelelő jelölt.
Gondolj bele: egy cégvezető fejében gyakran már megfogalmazódik, hogy kellene egy új munkatárs, de még nem írtak ki álláshirdetést. Vagy keresik a megoldást, de nem tudják pontosan, kire van szükség. Vagy egyszerűen a kapcsolati hálóra támaszkodva, ismeretségen keresztül próbálják megtalálni az ideális jelöltet.
Ez a "láthatatlan" piac adja az állások jelentős részét. Ha nem vagy jelen tudatosan, egyszerűen nem tudnak rólad.
A kapcsolati háló nem luxus, hanem stratégiai eszköz
Sokan kényelmetlenül érzik magukat, amikor álláskereséskor kapcsolatokat mozgósítanak. Úgy érzik, ez kuncsorgás vagy tolakodás. Pedig valójában ez az egyik leghatékonyabb eszköz, ha profi módon használod.
Mit csinálnak az ügyfeleim, karrier tanácsadási konzultáció után, a siker érdekében?
• Átgondolják, kik lehetnek azok a szakmai ismerősök, volt kollégák, vezetők, akik olyan cégeknél dolgoznak, amelyek érdekesek lehetnek
• Olyan üzenetet írnak, amely nem nyomulós, hanem értékajánlatot közvetít: ki vagyok, mit tudok, miben tudok segíteni
• Nem azonnal állásról érdeklődnek, hanem kapcsolatot építenek, információt, tanácsod kérnek és kíváncsiságot keltenek
A kapcsolati háló nem csak ismeretség, hanem csatorna. Ahhoz, hogy működjön, tudni kell, hogyan aktiváld, és hogyan add át úgy magad, hogy megmaradjon az önazonosságod.
A LinkedIn nem csak profil, hanem aktív jelenlét
Sokan azt hiszik, hogy egy jól kitöltött LinkedIn-profil elegendő, és majd megtalálják. Ez azonban már nem így működik: a láthatóság ma aktív jelenlétet igényel.
Ehhez pedig nem elég egy jó fotó vagy pozíciómegnevezés.
Szükség van:
• Jól megírt headline-ra, amely nem csak a beosztásod, hanem az értékajánlatod is tartalmazza
• Összefoglaló részre, ami narratívát ad: ki vagy, mit csináltál, mi mozgat
• Tapasztalatleírásokra, amelyek nem felsorolások, hanem eredményekkel és fejlődéssel mutatják meg, hogy mire vagy képes
• És jelenlétre: gondolatok, kommentek, kapcsolatépítés
Ez mind együtt hozza meg azt a hiteles képet, amely alapján egy HR-es vagy vezető azt mondja: érdemes vele kapcsolatba lépni.
Közvetlen megkeresés – ha tudod, hogyan
Sokszor felmerül a kérdés: "Ráírhatok egy HR-esre vagy cégvezetőre, ha nincs is nyitott pozíció?"
A válaszom: igen, ha jól csinálod.
Ez nem hideg e-mail, nem sablonlevél, hanem gondosan megfogalmazott, célzott bemutatkozás.
Ahol van egy erős első mondat, ami megragad.
Ahol megmutatod, miért vagy releváns számukra.
És ahol nem nyomulsz, hanem kíváncsivá teszel.
Karriertanácsadóként az ügyfeleimnek segítek személyre szabott bemutatkozásokat készíteni, amik nemcsak olvasottak lesznek, hanem válasz is érkezik rájuk.
Megmutatom, hogyan lehet úgy megszólítani egy döntéshozót, hogy figyelmet, ne pedig elutasítást váltson ki.
Ezért kell hozzá stratégia, nem csak szerencse
A rejtett munkaerőpiac nem a kiváltságosok terepe. Hanem azoké, akik stratégiai gondolkodással építik az álláskeresésüket.
• Tudják, hogyan optimalizálják a LinkedIn-profiljukat
• Tudják, hogyan és kiknek írjanak
• Van üzenetük, amely önazonos és mégis meggyőző szakmailag
• Nem csak várják a lehetőségeket, hanem megtalálják őket
Ez a fajta tudatosság tanulható. Én pedig ebben segítek.
Ha úgy érzed, neked is szükséged van erre, de nem tudod, hol kezdj, jelentkezz ingyenes, kötelezettségmentes konzultációra, és megmutatom, mire érdemes fókuszálnod.
