Miért nem látszik, mennyire jó vagy

Sokan akkor keresnek meg, amikor már mindent megpróbáltak. Átírták az önéletrajzukat, több verzió készült belőle, többnyire aktívak LinkedInen, jelentkeznek állásokra, figyelik a kulcsszavakat, mégsem történik semmi. Vagy csak nagyon ritkán. Ilyenkor általában ugyanaz a kérdés jelenik meg bennük: mit csinálok rosszul.

A tapasztalatom szerint ez a kérdés önmagában félrevisz. Nem azért, mert ne lenne jogos a frusztráció, hanem mert sok esetben nem rosszul csinálnak bármit is. Egyszerűen nincs előttük az egész kép. Az álláskeresés ugyanis nem egyetlen elemről szól, nem az önéletrajz minőségéről, nem a LinkedIn aktivitásról, és nem is a jelentkezések számáról. Hanem arról, hogy ezek együtt mit mutatnak rólad a piac számára.

Amire az álláskeresők koncentrálnak, és amire nem

Az álláskeresők nagy része logikusan gondolkodik. Ha nincs eredmény, akkor ott próbál javítani, amit lát és kézben tud tartani. A dokumentumon, a megfogalmazáson, a felsorolásokon, a kulcsszavakon. Ezek fontosak, de nem elsődlegesek.

A döntéshozók fejében ugyanis egészen más kérdés fut. Nem az, hogy mennyire szép a CV, vagy hogy elég modern-e a formátum. Hanem az, hogy pontosan értem-e, miért hívjam be ezt az embert interjúra. Mit adhatna hozzá a csapatunkhoz. Mi az ő valódi szakmai szerepe.

Ha erre nincs gyors, egyértelmű válasz az önéletrajz alapján, akkor a jelölt nem kiesik, hanem lebegtetve marad. Talán. Nézzünk még meg másokat. Ez az a pont, ahol kívülről csend van, belülről pedig egyre több bizonytalanság.

Amikor a probléma nem a teljesítmény, hanem a láthatóság

Az egyik legnehezebb felismerés az álláskeresésben az, hogy a tapasztalat és a szakmai érték nem egyenlő a látható szakmai szereppel. Lehet valaki erős, kompetens, felelősségteljes, ha ez nincs kimondva és végigvezetve, akkor a piac nem fogja automatikusan megfejteni.

Itt szokott elcsúszni a folyamat. Nem azért, mert az illető nem elég jó, hanem mert nincs megfogalmazva, hogy miben jó és milyen problémák megoldására alkalmas. Amíg ez nincs tisztázva, addig minden pályázás inkább tapogatózás. Próbálkozás. Remény.

Miért nem az önéletrajz az első lépés

Az önéletrajz sokaknál az első eszköz, pedig valójában a harmadik. Előtte ott van az irány meghatározása, a tudatos szakmai pozicionálás, és egy olyan narratíva kialakítása, ami következetesen végigvezethető minden megjelenésen. Ha ezek hiányoznak, akkor a CV legfeljebb informatív, de nem döntést segítő anyag lesz.

Ez az a pont, ahol sokan elakadnak, mert belülről nagyon nehéz ránézni arra, hogy mit mutatok magamról valójában. A saját történetünkhöz túl közel vagyunk. Ami számunkra evidencia, az más számára sokszor láthatatlan.

Innen jött a diagnosztikai szemlélet

Pont ezekből a helyzetekből született meg nálam a diagnosztikai karrierstratégiai tanácsadás, és az ingyenes karrier diagnosztikai elemzés. A felismerés az volt, hogy nem érdemes azonnal javítani, átírni, csiszolni. Először meg kell érteni, hol akad el a rendszer.

A karrier diagnosztikai kérdőív nem azt vizsgálja, hogy valaki elég jó-e. Nem minősít és nem értékel. Azt térképezi fel, hogy hol törik meg az álláskeresési folyamat. Az irányban, a szerepértelmezésben, a pozicionálásban, vagy abban, ahogyan az illető a piac felé kommunikál.

Sok esetben már itt megszületnek a legfontosabb felismerések. Olyan mondatok hangzanak el, mint hogy most értem meg, miért nem működött eddig, vagy eddig nem is erre a szerepre pályáztam, csak azt hittem.

Miért forradalmi ez a megközelítés

Nem azért, mert gyorsabb, vagy mert könnyebb. Hanem mert leveszi a nyomást az álláskeresőről. Nem azt kérdezi, mit csináltál rosszul, hanem azt, hogy mit nem látsz még. Ez óriási különbség.

A diagnosztika tisztánlátást ad. És amikor tisztán látsz, akkor a következő lépések már nem kapkodásból születnek, hanem döntésekből. A CV-hez, a pályázásokhoz, az interjúkhoz való viszony is megváltozik. Nem bizonyítani akarsz, hanem megmutatni.

Amit ez adhat neked

Ha elakadtál, ha sok a csend, ha egyre inkább magadat kezded megkérdőjelezni, akkor nagyon valószínű, hogy nem veled van a gond. Hanem azzal, hogy nincs kívülről rálátva a rendszered.

A diagnosztikai karrierkérdőív pontosan ebben segít. Megmutatja, hol csúszik el most az álláskeresésed, és mi az a pont, ahol érdemes beavatkozni. Nem előre tol, hanem visszavisz a lényeghez.

Ez nem varázslat, és nem instant megoldás. Viszont egy olyan alap, amire már lehet építeni. Tudatosan, magabiztosabban, kevesebb önvád mellett.

Ha most úgy érzed, hogy csinálod, mégsem haladsz, akkor érdemes itt kezdeni. Nem azért, hogy gyorsabban pályázz, hanem hogy végre tudd, merre és miért.

Ingyenes írásos karrier diagnosztikai elemzésre itt tudsz jelentkezni:
https://www.benohelga.hu/ingyenes-karrierdiagnosztika/