Blog

Amikor azt mondom, hogy karrierdiagnosztikával foglalkozom, sokan visszakérdeznek: ez nem ugyanaz, mint a karriertanácsadás?

Sokan akkor keresnek meg, amikor már mindent megpróbáltak. Átírták az önéletrajzukat, több verzió készült belőle, többnyire aktívak LinkedInen, jelentkeznek állásokra, figyelik a kulcsszavakat, mégsem történik semmi. Vagy csak nagyon ritkán. Ilyenkor általában ugyanaz a kérdés jelenik meg bennük: mit csinálok rosszul.

Az álláskeresési piac az elmúlt években olyan gyorsan változott meg, hogy sokan még mindig a régi szabályok szerint próbálnak boldogulni egy teljesen új terepen. Az utóbbi időben több tucat karrier diagnosztikai elemzést készítettem, és egyetlen közös mintát látok mindegyik mögött: az emberek nem a szakmai tudásuk miatt akadnak el, hanem azért,...

A rejtett munkaerőpiac fogalma az elmúlt években egyre gyakrabban jelenik meg az álláskeresők világában. Egyre több szakértő beszél róla, egyre több videó és poszt születik a "hidden job market" előnyeiről, és ma már szinte közhely, hogy az állások jelentős része nem a klasszikus állásportálokon dől el.

Amióta berobbant a mesterséges intelligencia, az álláskeresésben is egyre többen próbálják ki, mit tud nekik nyújtani. Az internet tele van tanácsokkal: írasd meg a ChatGPT-vel az önéletrajzod, kérj tőle motivációs levelet, vagy használd fel az interjúra készüléshez.
De vajon tényleg ennyire egyszerű lenne? Elég egy gépnek megmondani, hogy "írj...

A mesterséges intelligencia (AI), és különösen a ChatGPT berobbanása óta sokan keresik a gyorsabb, hatékonyabb megoldásokat az álláskeresésben is. Az egyik leggyakrabban felmerülő kérdés: lehet-e AI-t használni az önéletrajz megírásához?

Évek óta dolgozom álláskeresőkkel, és egy dolgot mindig látok újra és újra: az emberek túlnyomó többsége még mindig úgy ír önéletrajzot, mintha egy múltbéli leltárt állítana össze. Felsorolás. Feladatlista. Munkaköri leírás. És mindez gyakran ráadásul egy oldalba préselve, mert valahol egyszer azt hallotta, hogy az az ideális.

Szerintem erről még mindig túl kevesen beszélnek. Márpedig a mai munkaerőpiacon ez az egyik leggyakoribb hiba, amit az álláskeresők elkövetnek: rossz helyen kezdik.

Kevés olyan téma van, ami ennyire félreértett a magyar KKV-k világában: a kisgyerekes munkavállaló. Holott – és ezt tényleg nem túlzás mondani – pont ők azok, akik sokszor a legelkötelezettebb dolgozók. Ideje elengedni a régi beidegződéseket: a családbarát szemlélet nem luxus, nem CSR-extra, hanem üzleti stratégia.

Kevés dolog annyira fárasztó és lelkileg kimerítő, mint az elhúzódó álláskeresés. Az, amikor hetek, hónapok telnek el úgy, hogy beadod az önéletrajzokat, kapod az automatikus elutasításokat (már ha kapsz bármit), és közben csak gyűlik a frusztráció. A visszautasítások nem csak a szakmai önbizalmat kezdik ki, hanem sokszor az identitásunkat is....